基層工會如何做好勞動保護工作

　　基層工會勞動保護工作方法是多種多樣的，主工會勞保要是：

　　第一、做好勞動保護的宣傳教育工作，提高廣大職工對勞動保護工作的認識，普及安全衛生知識；

　　第二、開展定期、不定期或專業的安全生產、工業衛生大檢查；

　　第三、協助和監職業工會督企業行政在發展生產的基礎上，不斷地改善勞動條件；

　　第四、工會健保協助企業行政建立健全與貫徹安全衛生規章制度；

　　第五、把勞動保護工作納入社會主義勞動競賽中去；

　　第六、認真調查公所健保處理傷亡事故；

　　第七、建立安全生產、勞動保護紀錄，及時表彰好人好事。

職業工會工作者應具備的條件

　　1、堅持黨的基本路線，政治立場堅定，職業工會熱愛工會工作，熱心公益事業；?

　　2、具有大專以上文化程度，有一定的理論政策水平和較強的文字及口頭表達能工會勞保力，熟悉和掌握開展工會工作所需專業知識；?

　　3、作風民-主、密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；?

　　4、有較強的協調關系和組織活動能力；?

　　5、身體健康，女性年齡50歲以下，男性年齡55歲以下(特別優秀者年齡可適當放寬)；?

　　6、從事過黨務、工會工作的，同等條件下優先。

　　基層工會勞動保護工作方法是多種多樣的，主要是：

　　第一、做好勞動保護的宣傳教育工作，提高廣大職工對勞動保護工作的認識，普及安全衛生知識；

　　第二、開展定期、不定期或專業的安全生工會健保產、工業衛生大檢查；

　　第三、協助和監督企業行政在發展生產的公所健保基礎上，不斷地改善勞動條件；

　　第四、協助企業行政建立健全與貫徹安全衛生規章制度；

　　第五、把勞動保護工作納入社會主義勞動競賽中去；

　　第六、認真調查處理傷亡事故；

　　第七、建立安全生產、勞動保護紀錄，及時表彰好人好事。

臨時工簽訂合同時要注意什麼

　　1、地址、電話要知道，這些信息可以通過上台中粗工網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中高雄臨時工。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標准發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為台中臨時工多掙錢，默認了企業台中人力派遣要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

臨時工工作時需要注意些什麼

　　除了前面已經提及的計酬方式、合同形式以及允許建立多重勞動關台中人力派遣系等特點之外，企業在簽訂非全日制勞動合同時還須注意以下幾點：

　　①非全日制高雄臨時工用工不得約定試用期。《勞動合同法》第70條規定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”

　　②非全日制勞動合同可隨時終止，企業無需支付經濟賠償。《勞動合同法》第71條規定：“非全日台中臨時工制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”

　　③計酬標准有下限。《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。”

　　④非全日制用工勞動報酬結算周期最長15日。《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長台中粗工不得超過十五日。”

招臨時工的注意事項

　　*勞動合同可以約定試用期，但試用台中臨時工期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數單位在續簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續約中容易出現，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。

　　*工作內容、職務的聘用應清楚明了，使勞動者知道自己做什麼、發展空間有多大，也避免了過於頻繁地“跳槽”，不利於自己的成長。

　高雄臨時工　*勞動報酬和福利。這是每一個勞動者都十分關注的問題。勞動者一定弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。有些用人單位在勞動者離職後扣押保險單證的做法是不對的，勞動者應依台中人力派遣法力爭。

　　*勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，勞動者一定要將此類條款審讀清台中粗工楚，避免模糊的合同措詞，以免發生糾紛時，維權困難。

　　*以上規定的條款，是勞動合同必須具備的。在實踐中，雙方可用補充條款對其它事項進行約定，如教育培訓、勞動合同變更的條件、完成工作任務的獎勵等，對雙方權益維護都將起到積極作用。

臨時工與正式工有什麼區別

　　簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位高雄臨時工可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。

　　現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。

　　正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。

　　正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”(養老、醫保、工傷)

　　臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合台中臨時工同，但這個與勞動合同是不一樣的。

　　區台中人力派遣別：

　　1、保險。正式工有，臨時工沒有。

　　2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。

　　3、台中粗工福利：正式工有，臨時工多數沒有。

切削刀具的材料

　　制造刀具的材料必須具有很高的高溫硬度和CNC工具耐磨性，必要的抗彎強度、衝擊韌性和化學惰性，良好的工藝性(切削加工、鍛造和熱處理等)，並不易變形。

　　通常當材料硬度高時，耐磨性也高；抗彎強度高時，衝擊韌性也高。但材料硬度越高，其抗彎強度和衝擊韌性就越低。高速鋼因具有很高的抗彎強度和衝擊韌性，以及良好的可加工性，現代仍是應用最廣的刀具材料，其次是硬質合金。

　　聚晶立方氮化硼適用於切削高硬度淬硬鋼和硬磨刀機鑄鐵等；聚晶金剛石適用於切削不含鐵的金屬，及合金、塑料和玻璃鋼等；碳素工具鋼和合金工具鋼現在只用作銼刀、板牙和絲錐等工具。

　　硬質合金可轉位刀片現在都已用化學氣相沉積塗覆碳化鈦、氮化鈦、氧化鋁硬層或復合硬層。正在發展的物理氣相沉積法不僅可用於硬質合金刀具，也可用於高速鋼刀具，如鑽頭、滾刀、絲錐和銑刀等。硬質塗層作為阻礙化學擴散和熱傳導的障壁，使刀具在切削時的磨損速度減慢，塗層刀片的壽命與不塗層的相比大約提高1～3倍以上。

　　由於在高溫、高壓、高速下，和在腐蝕性流體介質中工作的零件，其應用的難加工材料越來越多，切削加工的自動化水平和對加工精度的要求越切削工具來越高。為了適應這種情況，刀具的發展方向將是發展和應用新的刀具材料；進一步發展刀具的氣相沉積塗層技術，在高韌性高強度的基體上沉積更高硬度的塗層，更好地解決刀具材料硬度與強度間的矛盾；進一步發展可轉位刀具的結構；提高刀具的制造精度，減小產品質量的差別，並使刀具的使用實現最佳化。

　　刀具材料大致分如下幾類：高速鋼、硬質合金、金屬陶瓷、陶瓷、聚晶立方氮化硼以及聚晶金剛石。

切削刀具的結構

　　各種刀具的結構都由裝夾部分和工作部分組成。整體結構刀具切削工具的裝夾部分和工作部分都做在刀體上；鑲齒結構刀具的工作部分(刀齒或刀片)則鑲裝在刀體上。

　　刀具的裝夾部分有帶孔和帶柄兩類。帶孔刀具依靠內孔套裝在機床的主軸或心軸上，借助軸向鍵或端面鍵傳磨刀機遞扭轉力矩，如圓柱形銑刀、套式面銑刀等。

　　帶柄的刀具通常有矩形柄、圓柱柄和圓錐柄三種。車刀、刨刀等一般為矩形柄；圓錐柄靠錐度承受軸向推力，並借助摩擦力傳遞扭矩；圓柱柄一般適用於較小的麻花鑽、立銑刀等刀具，切削時借助夾緊時所產生的摩擦力傳遞扭轉力矩。很多帶柄的刀具的柄部用低合金鋼制成，而工作部分則用高速鋼把兩部分對焊而成。

　　刀具的工作部分就是產生和處理切屑的部分，包括刀刃、使切屑斷碎或卷攏的結構、排屑或容儲切屑的空間、切削液的通道等結構要素。有的刀具的工作部分就是切削部分，如車刀、刨刀、鏜刀和銑刀等；有的刀具的工作部分則包含切削部分和校准部分，如鑽頭、擴孔鑽、鉸刀、內表面拉刀和絲錐等。切削部分的作用是用刀刃切除切屑，校准部分的作用是修光已切削的加工表面和引導刀具。

　　刀具工作部分的結構有整體式、焊接式和機械夾固式三種：

　　■ 整體結構是在刀體上做出切削刃；

　　■ 焊接結構是把刀片钎焊到鋼的刀體上；

　　■ 機械夾固結構又有兩種，一種是把刀片夾固在刀體上，另一種是把钎焊好的刀頭夾固在刀體上。

　　硬質合金刀具一般制成焊接結構或機械夾固結構；瓷刀具都采用機械夾固結構。

　　刀具切削部分的幾何參數對切削效率的高低和加工質量的好壞有很大影響。增大前角，可減小前刀面擠壓切削層時的塑性變形，減小切屑流經前面的摩擦阻力，從而減小切削力和切削熱。但增大前角，同時會降低切削刃的強度，減小刀頭的散熱體積。

　　在選擇刀具的角度時，需要考慮多種因素的影響，如工件材料、刀具材料CNC工具、加工性質(粗、精加工)等，必須根據具體情況合理選擇。通常講的刀具角度，是指制造和測量用的標注角度在實際工作時，由於刀具的安裝位置不同和切削運動方向的改變，實際工作的角度和標注的角度有所不同，但通常相差很小。

如何擦亮雙眼選購磨刀機

　　其一、磨刀機作為一款工具機而言，電機是其心髒，如果電機壞了，這台機就無法工作和使用了。本是財物，卻當成耗材來買，磨刀機那就因小失大了。一般廉價的磨刀機使用是200W左右的有刷電機，功率小，噪音大，能耗高，壽命短，毛病多，保護難，易短路。

　　其二、廉價的磨刀機一般都是傻瓜式磨刀機切削工具，是將銑刀折分紅前角，一後角和二後角三個結構，然後經過三個簡略的刺進動作完結銑刀的研磨，從純粹磨刀理論上來講是正確的，但它所磨出來的銑刀有僅只有一種形狀，既無法確保能不能用，好不好用，耐不耐用，更無法滿意加工需求的多元化。

　　其三、一般來講，市面上的磨刀機只能專機專用，一個功用一台機器，無法滿意不同客戶的磨刀需求。而美高磨刀機選用主機加模組的規劃，一個功用一副模組，一台主機恣意調配模組，而且只需替換模組或砂輪，即可添加或改動機台的功用，客戶能夠依據本身的需求挑選一副或多副模組，既省機錢又省刀錢。

　　其四、一CNC工具般傻瓜式磨刀機沒有技術含量，加之價格廉價，所以沒有技術支持和售後效勞，有的客戶花了錢買了機，但由於沒有效勞所以不會用，或是不好用，只能擱置在車間或庫房。